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　　ｌ团队＋ 独特的创业文化天晴数码娱乐公司是网龙（ 中国）公司的全资子公司． 网龙主要运营游戏，无晴数码则是纯粹开发网络游戏。 天晴数码拥有国内首屈一指的游戏开发团体， 是网龙最核心的竞争力。 仅策划闭队就有近百人， 超过国内许多游戏公司的总人数。 曾５次参展世界上规模最大的游戏展会——美国Ｅ ３大展， 以２０ ５０万美元将１７ ３出让给搜孤， 高价引进“虚幻３“引擎， 获得英雄无敌０ Ｎ Ｕ Ｎ Ｅ 亚洲区独家运营权让我们时时都可以感受到天晴数码那蓬勃的生命力。天晴数码对于人才的重视程度绝不逊色于任何知名游戏厂商， 其福州总部被很多人称作为网络游戏研发人才的伊甸园。 据知情人士透露...

　　ｌ团队＋ 独特的创业文化天晴数码娱乐公司是网龙（ 中国）公司的全资子公司． 网龙主要运营游戏，无晴数码则是纯粹开发网络游戏。 天晴数码拥有国内首屈一指的游戏开发团体， 是网龙最核心的竞争力。 仅策划闭队就有近百人， 超过国内许多游戏公司的总人数。 曾５次参展世界上规模最大的游戏展会美国Ｅ ３大展， 以２０ ５０万美元将１７ ３出让给搜孤， 高价引进“虚幻３“引擎， 获得英雄无敌０ Ｎ Ｕ Ｎ Ｅ 亚洲区独家运营权让我们时时都可以感受到天晴数码那蓬勃的生命力。天晴数码对于人才的重视程度绝不逊色于任何知名游戏厂商， 其福州总部被很多人称作为网络游戏研发人才的伊甸园。 据知情人士透露， 天晴数码对于开发人员尤为青味， 基本都能从一万元起薪， 而最高薪水甚至能达到２万元的标； 隹。 甚至还把“天晴杯” 游戏精英制作大赛做到校园里， 斥资２０ ０ 万招募优秀研发精英。 同时， 天晴数码对主创人员采用期权给予、 专项奖励、 项目赢利的分成等激励机制， 使得天晴数码的制作团队人员一直能够保持在稳定的高素质和良性循环之中， ＾员流动率很低。天晴数码推行７ 小时工作制， “网络游戏的特点决定研发人员的工作不是做完， 而是要做好， 既需要员工自发地不断精益求精， 也需要彼此之间能说真话， 畅通交流。 “天晴数码董事长刘德建对于天晴数码的企业文化有着独到的见解。 天晴数码员工的平均年龄只有２６ 岁， 创业初期时仅２３岁。 有很多员工喜欢称刘德建为Ｄ Ｊ， 每到阔五会聚集在他的办公室里看Ｄ ｖ Ｄ 。 即使刘德建的办公室里正在召开会议， 员工也可以随时进去， 从Ｄ Ｊ的冰箱里拿水喝。游戏开发行业有句玩笑说“会编程的作程序员， 会美术的搞美工， 啥都不行的作策划人。 ” 但天晴数码一直实行策划人负责制， 从游戏的设计、 资源分配到人事权全部掌握在策划人手中， 策划人掌握着整个开发的进程和各个部分的衔接， 成为整个开发工作的核心与曼魂， 使团队作战能够激发出人的潜能和创造力， 让天晴数码成为一个激荡着青春与热血的舞台。在聪明人中选最聪明者微软流行着这样一句话销售是赚今天的钱， 产品是赚明天的钱， 研究院是赚后天的钱。 着眼于未来技术， 微软以亚洲研究院为支点， 正在中国建立一个人才“蓄水池” 。 在研究院，微软为实习生创造自由、 宽松的实习环境， 放手让实习生做有兴趣的题目， 当实习生遇到困难时， 由实习导师指点迷津。 经过实习， 大部分实习生都被微软所征服。 黄波博士正是其中的一员， 这位从实习生成长起来的工程师， 目前已成为中国本土培养出的第一位英特尔首席工程师。盖蒗视“招募人才” 为“直接收益” 。 在聪明人中选择最聪之处． 首先是“百里挑一， 优中选优” 。 如１９ 明年到１９ ９ ４ 年间， 微软每年只从大约１２万人中招募１５０ ～１７ ５名。 其次是严把“人门” 关， 即在雇佣之前就对应聘者进行严格评估， 因为解雇少数表现不好的员工会影响其他员工的士气。 第三是对特别策划口万方数据万方数据