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　　本报丰城讯 （通讯员 甘东翔）“社区驿站工作人员把我们的话记在心上，落到实处，就像家人一样温暖。”近日，江西省丰城市骑手汪洋谈起变化，感触颇深。从旁观者到参与者，他的身份之变，正是丰城市以党建引领凝聚新就业群体、推动其融入基层治理的生动缩影。

　　紧盯新就业群体实际需求，近些年来，丰城市通过筑牢社区驿站、优化暖心服务、融入基层治理，破解服务跟进慢等问题，有效推动该群体从治理对象转化为治理力量。

　　整合社区党群服务中心、商圈楼宇等资源，建成一批集休息、餐饮、娱乐等功能于一体的“红色驿站”“骑手之家”，确保冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚的同时，联系社区食堂提供优惠餐，解决吃饭难题。目前，这类阵地已在城区广泛覆盖41处，形成“5分钟便捷服务圈”。

　　聚焦精准对接新就业群体需求，建立常态化诉求征集与响应机制。通过定期召开座谈会、线上平台征集等渠道，“面对面”倾听新就业群体的意见建议，内容涵盖交通出行、子女教育、社会保障等方面。对收集到的问题，形成“收集—梳理—交办—反馈”闭环管理，确保件件有着落。截至目前，已累计协调解决停车难等各类问题3000余项。

　　引导新就业群体发挥其走街串巷、熟悉社情的优势，积极参与基层治理。鼓励他们担任社区兼职网格员、民情信息员，通过“随手拍”等方式，及时上报环境卫生、安全隐患等问题，成为城市管理的“移动探头”。组建20余支“红色萤火虫”志愿服务队，在送餐送件途中，为独居老人代买药品、提供帮助。探索推行“萤火积分”等机制，以服务换服务、兑奖励，充分激发其服务热情。